AfroLíder - Tati Brandão

Mentoria de liderança responsável por desenvolver e acelerar a autoridade de homens pretos líderes e mulheres pretas líderes para que tenham assertividade nas atitudes, comunicação e gestão de seus colaboradores, liderados e pessoas as quais precisam influenciar cotidianamente.

O acompanhamento e a condução da mentoria será efetuado pessoalmente por mim, Tati Brandão, mentora de líderes, de forma afetiva e estratégica.

Aprenda a se relacionar com a sua equipe de forma segura e firme a partir de seus valores, princípios, autoconhecimento, conhecimento sobre gestão comportamental, gestão de conflitos e gestão de tempo através de 10 encontros em grupo e dois encontros individuais.

Desenvolver e acelerar o processo de liderança é para todos os tipos de líderes pretas e pretos que buscam a capacitação para elevar os seus resultados e de sua equipe em meio ao contexto de racismo estrutural e racismo institucional que interfere no exercício de sua liderança.

Principais Benefícios da Mentoria AfroLíder

Desenvolver atitude alerta e estratégica mediante ao contexto de racismo estrutural e racismo institucional.

Melhorar a administração do tempo, o planejamento e a análise de situações, atividades e entregas profissionais do cotidiano;

Aumentar a flexibilidade e adaptabilidade às mudanças e a diversidade.

Desenvolver e aprimorar a comunicação, tornando-a mais assertiva e estratégica;

Desenvolver a habilidade para dar e receber feedback.

Desenvolvimento, aceleração e apropriação das habilidades e competências de liderança e autoliderança para elevar os seus resultados e da sua equipe;

Aumentar o autoconhecimento, a percepção e a criatividade;

Melhorar o foco, a concentração e o controle das emoções;

Desenvolver a capacidade de se relacionar e engajar pessoas em contexto de diversidade.

Identificar, contingenciar e resolver de conflitos, dúvidas e problemas.

O que você aprende na Mentoria AfroLíder?

Módulo 1

Contexto atual de racismo estrutural e racismo institucional. Objetivos de liderança. Administração de Tempo.

Aqui, a partir dos fatores que impactam diretamente e indiretamente o exercício de liderança de mulheres pretas e homens pretos, eu vou ajudar a identificar a importância dos sonhos, das ações afirmativas a favor do desenvolvimento da autoestima e as consequências nos resultados através dos valores individuais e da gestão do tempo.
Encontro 01, 02 e 03.

Módulo 3

Gestão comportamental e gestão de conflitos.

Vocês irão adquirir conhecimentos sobre perfis comportamentais e como utilizá-los de forma estratégica em seu dia-a-dia de líder. Como cada perfil age e como a líder deve agir mediante cada tipo. Planejamento das ações de gestão; Identificação, diminuição, contingenciamento e controle de conflitos.

Encontro 05, 06, 07 e 08.

Módulo 2

Atualização de autoconhecimento.
Eu conduzirei a devolutiva que é a tradução das informações técnicas, para você compreender o resultado do conjunto de informações do seu mapeamento comportamental. Você como o líder identificará o seu perfil comportamental, suas características, habilidades, competências, estilo de liderança, estilo de gestão, estilo de comunicação, forma como reage sob pressão entre outros pontos. Entender como seu atual modo de ser é impactado e impacta no ambiente em que vocês líderes pretos estão inseridos.
Encontro 04.

Módulo 4

Comunicação Assertiva. Técnicas de Liderança.
Vou mostrar como você se comunicar de forma mais assertiva e não violenta através de técnicas, entre elas o feedback, a olhatória(aprender a olhar) e a escutatória(aprender a escutar).

Encontro 09 e 10

O que você vai receber?

Mapeamento Comportamental(Documento).
Conteúdo pedagógico dos perfis comportamentais(Slides).
Acompanhamento Pessoal da Tati Brandão durante todo o processo, através da plataforma de mentoria.
10 encontros em grupo.
Dois encontros individuais.
Encontros de Liderança 1 vez ao mês.
Carga Horária total de 37 horas.
Certificado de Mentoria Afro Líder.

Para quem é indicada a Mentoria Afro Líder 👩🏿

A mentoria foi desenvolvida e pensada em você, mulher e homem preto que trabalha em ambiente, posição, cargo ou espaço de poder e liderança (gestores, professores, engenheiros, designers, CEOs, empreendedores, artistas, profissionais liberais, líderes de equipes e projetos, diretores, políticos, artistas, trainee, candidatos as vagas de trabalho que precisará exercer a liderança , etc.)

Líderes iniciantes e experientes;

Quer se transformar em uma líder mais afetivo;

Precisa melhor se posicionar nas situações de vulnerabilidade que passa no ambiente de trabalho.

Trabalha com atendimento a clientes e gestão de equipes, grupos e coletivos;

Quer desenvolver e aprimorar as suas competências, habilidades e atitudes de liderança, comunicação, gestão comportamental e gestão de conflitos;

Busca apoio emocional para enfrentar os momentos de desafios mediante as situações de racismo e preconceito onde você atua ou trabalha como líder;

Está disposta(o) a elevar o nível de sua liderança;

Está decidido(a) a se transformar em um(a) líder melhor, mais assertivo(a) e estratégico(a);

Precisa que alguém com mais experiência analise o seu posicionamento para deixá-lo ainda melhor e mais assertivo;

Está disposta(o) a agir para o seu próprio benefício e de sua equipe;

Quer aprimorar a sua atitude e posicionamento coletivo;

Superar a autosabotagem;

Compreende a importância da ativação da atitude espiritual e da apropriação e uso das tecnologias ancestrais no exercício de liderança;

Reconhece que ter um acompanhamento mais próximo é importante para ultrapassar os desafios que irão surgir no caminho;

Entende a relevância de estar em um grupo com pessoas comprometidas que querem o mesmo que você;

Sente a necessidade de fazer a diferença no mundo através
de seu exercício de liderança.

E agora você me pergunta: Tati, para quem não é a mentoria?

Para homens não pretos e mulheres não pretas;

Pessoas que não estão dispostas a contribuir de forma coletiva com as outras líderes dentro do processo de mentoria em grupo;

Pessoas que estão com dificuldades financeiras, atualmente, e precisam se endividar para pagar a mentoria;

Pessoas não comprometidas com o próprio progresso de liderança e que não identifica o autodesenvolvimento como prioridade de investimento

Pessoas que possuem dúvidas do meu trabalho e dos resultados que serão alcançados em conjunto e de forma contínua. Nem acesse o link de inscrição e não faça a aplicação para a seleção.

Pessoas que acreditam em fórmula mágica.